| Nama Penguji | Jabatan dan Bagian | Penyajian Materi | Pengetahuan Teknis/Kerja | Hasil Kerja | Daya Analisa | Inisiatif & Problem Solving | Kemampuan Kominikasi | kelebihan | kekurangan | rekomendasi |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Paskalis Purwaka | Operasional Manager | 70 | 70 | 68 | 70 | 70 | 72 | 0 Bulan | ||
| BS | Produksi | 80 | 75 | 80 | 75 | 75 | 80 | Semangat Belajar dan Semangat Pulang Malam. | Pengetahuan tentang dokumen ISO dan beberapa standar yg berlaku di manufaktur. | 0 Bulan |
| Ismail | Ka Bag Teknik | 80 | 80 | 75 | 78 | 85 | 85 | Pembaruan sistem yang berkelanjutan | Kedekatan dengan all karyawan | 0 Bulan |
| Dikha Satriaputra | Manager - Area Sales dan Promosi | 80 | 75 | 70 | 75 | 75 | 80 | Konsistensi melakukan perbaikan sistem rekrutmen dan training karyawan | kemampuan menganalisa SDM dan data | 0 Bulan |
| DEVI DAMARMAYA | Kabag HRBP | 80 | 90 | 80 | 70 | 80 | 90 | Extrovert untuk membangun hubungan dengan semua karyawan Ide ide kreatif yang positif Percaya diri Optimisme tinggi | Meluangkan waktu untuk berkomunikasi dengan karyawab terutama yang ada potential toxic Konseling untuk karyawan yg terlihat demotivasi | 0 Bulan |
| Arvian Ariefiono | Brand Managaer | 80 | 65 | 70 | 75 | 80 | 80 | Semangat dan Inovasi tetap di jaga. | Lebih memahami batasan dan lingkup kerja HRBP secara detail dan di sepakati dgn bagian lain yg terkait. Evaluasi timeline perpanjangan PKWT utk SDM lebih di monitoring secara aktif. | 0 Bulan |
| Andri A | GM | 83 | 80 | 76 | 76 | 78 | 85 | Percaya diri, komunikasi, fast learning, positif vibe, konseptual thinking | development people, kemampuan pertimbangan, leadership, decision making | 0 Bulan |
| total | 553 | 535 | 519 | 519 | 543 | 572 | ||||